畅谈年休假国家规定是多少天 医疗安全
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休假天数的长短在当代具有多重意义，它可以体现一国的社会福利水平、经济发达程度，也是一种促进消费增长、经济发展的手段。有朋友问年休假国家规定是多少天，大致是想了解的规定天数或是全年总计休假天数。网的编辑告诉大家，每个人的年假天数受其、工作性质影响，是不同的。
一、年假
年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。2008年1月1日《职工带薪年休假条例》正式实施，《条例》还指出带薪年假不包括国家法定节日等相关规定。
二、年假条例
《职工带薪年休假条例》
第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的收入。
第三条 职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。
国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期
第四条 职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：
(一)职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的;
(二)职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的;
(三)累计工作满1年不满10年的职工，请累计2个月以上的;
(四)累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的;
(五)累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。
第五条 单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。
年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。
单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假;对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
三、年休假国家规定是多少天
有关这个问题，编辑认为网友可能想总的核算下自己有多少天假期。其实周末双休约为104天，另有元宵、端午、中秋、春节、国庆等假期约13天，另有假期只针对特殊人群产生，粗略估算一年的假期天数在120天以内。
有关年休假国家规定是多少天这个问题，编辑认为可以从两个方面进行理解，一方面即是年假休假时间的规定，上文中已做回答;另一方面是我们每人每年的全部休假，包含周末双休、法定节假、年假等假期，这个由于自然年跨度不同，以及不同的群体享受假期不同(儿童与妇女等)每一年的假期天数都是不一样。 府部门会提前公布每一年的放假安排，大家可以通过网络等渠道知悉。
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